Mitarbeiter Personalentwicklung/Personalrecruiting (m/w/d)

Stellenangebot

Mit einer Bilanzsumme von 1,4 Mrd. sind wir eine der größten Volks- und Raiffeisenbanken der Region. Über 200 Mitarbeiter in 8 Filialen geben täglich ihr Bestes.

Aufgrund der immer größeren Herausforderungen und zunehmenden Veränderungen innerhalb unseres Hauses und innerhalb der Personalabteilung, wird diese Stelle neu geschaffen.

Mitarbeiter Personalentwicklung/Personalrecruiting (m/w/d)

Ihre Ziele

Personalentwicklung

  • Sie übernehmen eigenverantwortlich die vielfältigen Aufgaben in der Seminarverwaltung für die Gesamtbank.
  • Darüber hinaus entwickeln und betreuen Sie – in Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich – individuelle Einarbeitungspläne, Karrierepläne, Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter und tragen damit zur Qualitätsführerschaft unserer Mitarbeiter und der Bank bei.

Personalrecruiting

  • Sie betreuen und steuern die internen und externen Recruiting-Prozesse sowie die Recruiting-Instrumente und -Kanäle und sind Ansprechpartner während des gesamten Recruiting-Prozesses für die jeweiligen Fachbereiche, die Bewerber*innen und auch ggü. externen Dritten, z. B. Online-Stellenbörsen, und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur weiteren Entwicklung unserer Bank.
Ihre Hauptaufgaben

Personalentwicklung

  • Sie bearbeiten die gesamten Aufgaben in der Seminarverwaltung, wie z. B. Anmeldung, Ummeldung, Abmeldung, Hotelbuchung, Budgetplanung, …
  • Sie unterstützen die jeweiligen Fachbereiche bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen durch die individuelle Entwicklung von Einarbeitungsplänen, Karriereplänen, Traineeprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen (= mehrere Seminarmodule bis zum KompetenzNachweis/Prüfung)

Personalrecruiting

  • Sie betreuen und steuern die Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen, erstellen die Stellenausschreibungen und wählen auch die geeigneten Recruiting-Kanäle aus, z. B. nur intern, intern + www.vr-li.de, intern + Online-Stellenbörsen, …
  • Sie verwalten während des gesamten Auswahlverfahrens das Bewerbermanagement und begleiten (neue) Mitarbeiter*innen im Rahmen einer „Onboarding-Phase“.
  • Sie entwickeln und optimieren die Recruiting-Prozesse, -Instrumente und -Kanäle und entwickeln darüber hinaus interne und externe Employer-Branding-Maßnahmen. (Personalbindung, Personalmarketing)

Sonstiges

  • Sie unterstützen bei Bedarf auch den Personalleiter durch die Übernahme von administrativen Aufgaben.
  • Die genaue Definition der Stelle (Stellenbeschreibung) wird im weiteren Verlauf dann mit dem Personalleiter Herr Schoisengeyer gemeinsam festgelegt.
Ihre Kompetenzen
  • Sie können sich sehr gut in Wort und Schrift ausdrücken und besitzen einen routinierten Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint).
  • Sie bringen Kreativität und Gestaltungswillen mit. Darüber hinaus besitzen Sie ein hohes Organisationstalent, Verantwortungs- sowie Veränderungsbereitschaft und verfügen über Kommunikationsstärke.
  • Sie besitzen eine sehr hohe Sozialkompetenz und Entscheidungsfähigkeit.
  • Sie besitzen idealerweise Kenntnisse in den genannten Themenbereichen und sind auch bereit, die Personalabteilung weiter in das digitale Zeitalter mit zu entwickeln.
Unser Angebot
  • Unsere Mitarbeiter schätzen das tolle Betriebsklima sowie den flexiblen Arbeitsrahmen mit einem eigenverantwortlichen Aufgabenbereich.
  • Ein anerkennendes Vergütungssystem sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten gehören zu unserem Qualitätsanspruch.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann geben Sie Ihrer Karriere neue Impulse und richten Ihre vollständige Bewerbung zeitnah an uns. Für Vorabinformationen steht Ihnen unser Leiter des Personals Herr Horst Schoisengeyer gerne zur Verfügung — Telefon: 07392 7004 1402.

Werden Sie Teil eines starken Teams!

Wir freuen uns auf Sie!

Häufige Fragen

Ich würde gerne in einem bestimmten Bereich arbeiten, finde aber keine passende Stellenausschreibung dazu.

Bewerben Sie sich gern initiativ bei uns. Überzeugen Sie uns von Ihren Qualifikationen und zeigen Sie, warum Sie genau in diesen Bereich gehören.